為充分調動生產一線員工的工作熱情和積極性，促進技術工人不斷學習業務知識、提高技術水平，以最大限度地推動公司整體效益提升，江西制藥人力資源部深入貫徹“以考促學、以學促用”的人才培養理念，于2025年4月8日組織了2025年度員工技能等級考試。本次考試旨在全面提升員工專業技能水平，筑牢企業高質量發展根基。

本次考試涵蓋筆試與實操兩大環節，覆蓋質量部、固體制劑車間、小容量注射劑車間等11個部門，共計65名員工參與。在考試組織過程中，人力資源部充分發揮統籌協調作用，公司領導高度重視、全程督導，確保考核過程的公平、公正、公開。

在筆試環節，考試內容緊密貼合崗位實際需求，涵蓋理論知識與操作規范兩大板塊。副總經理黎俊與總經理助理吳峰親臨考場巡視檢查，嚴格監督考場紀律，人力資源部工作人員全程監考。參考人員認真作答，充分展現出扎實深厚的理論功底。

實操考核環節聚焦員工的技能應用能力，模擬真實生產場景，對員工的實操水平進行全方位檢驗。總經理助理王璇、總經理助理吳峰及人力資源部成員組成監考組，從操作流程的規范性、執行的精準度以及應急處置能力等多個維度，對員工進行綜合評價。參考人員沉著應對，精準無誤地完成各項操作任務，充分彰顯出江西制藥員工卓越的職業素養和高超的技術水平。

技能等級考試作為江西制藥人才梯隊建設的關鍵舉措，意義重大。通過科學嚴謹的考核，不僅為員工指明了能力提升的方向，也為企業選拔優秀技術骨干、優化崗位配置提供了有力依據。同時，技能等級與津貼掛鉤，能切實激勵員工提升自我。不同技能等級對應不同津貼標準，從初級工到高級技師，津貼逐步提高，充分調動員工積極性。技能等級評審結果還將作為員工晉升、調薪、培訓機會的重要依據，獲得高級技師、技師等級的員工，優先推薦參與公司技術攻關項目及外部技能競賽，進一步為員工提供發展空間，推動企業技術創新與高質量發展。

展望未來，公司將持續優化技能培訓體系，不斷深化“學用結合”機制，積極營造“比學趕超”的濃厚學習氛圍，全力推動員工成長與企業高質量發展同頻共振，攜手共創更加輝煌的明天。

（文/江西制藥人力資源部 肖峰磊）